职位需求

人事总监

岗位职责：

1. 1、全面负责公司人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设；
2. 2、对公司业务部门进行组织诊断，为公司的年度经营目标落地提供建议、规划并参与实施。保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；
3. 3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置；
4. 4、根据企业发展战略，制定企业文化建设方案并推广实施；
5. 5、对下属人力资源管理人员进行指导，提升公司整体人力资源管理水平。

任职要求：

1. 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律类等相关专业，
2. 2、新零售行业工作经验优先；有薪酬、股权激励分配的优先。
3. 3、具备5年以上中大型企业人力资源经验，2年以上全领域管理人力总监工作经验，精通薪酬绩效模块；
4. 4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
5. 5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；
6. 6、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。

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